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    人力资源部经理职务说明书
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    人力资源部经理职务说明书

    江西快3和值走势图 www.dd4nc.com 岗位名称

    人力资源部经理

    岗位编号

     

    所在部门

    人力资源部

    岗位定员

     

    直接上级

    管理总监

    工资等级

    三级

    直接下级

    人事干事、绩效助理

    薪酬类型

     

    所辖人员

     

    岗位分析日期

    20022

    本职:负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率

    职责与工作任务:

    职责表述:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持

    工作

    任务

    根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设

    参与公司重大人事问题的决策

    定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持

    职责表述:负责公司人力资源战略的执行

    工作

    任务

    根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施

    根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案

    职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务

    工作

    任务

    负责公司内部人力资源调配

    负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选

    负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训

    负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价

    负责组织公司员工的职称评定工作

    组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资

    负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态

    受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决

    职责表述:负责其他人事事务

    工作

    任务

    负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作

    代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜

    负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

    负责出国人员的政审工作

    监督下属进行各类人事档案的归档保管工作

    负责有关人事调动、户口管理的事宜

    代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流

    职责表述:负责人力资源部内部的组织管理

    工作

    任务

    负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行

    负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员

    负责部门内工作任务分工,合理安排人员

    负责控制部门预算,降低费用成本

    职责七

    职责表述:完成总经理交办的其他任务

    权力:

    对公司编制内招聘有审核权

    对公司员工出勤的监督权

    对公司员工手册有解释权

    有对员工考核数据和事项核实权

    对员工投诉有核实权

    有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权

    对所属下级的工作有监督、检查权

    对所属下级的工作争议有裁决权

    本部门预算内的费用使用权

    工作协作关系:

    内部协调关系

    总经理、总监、公司各部门

    外部协调关系

    人事局,劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心

    任职资格

    教育水平

    大学本科以上

    专业

    管理相关专业

    培训经历

    人力资源管理培训

    经验

    5年以上工作经验,3年以上管理经验,在部门经理岗位上工作1年以上

    知识

    精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识

    技能技巧

    熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识

    具备一定的英语应用能力

    个人素质

    具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

    其它:

    使用工具/设备

    计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、录音录像

    工作环境

    办公场所

    工作时间特征

    正常工作时间,偶尔加班

    所需记录文档

    通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

    考核指标:

    人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况

    部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

    部门合作满意度

    领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能

    备注

    【声明】资料来源于网络,仅代表作者个人观点,仅供个人参考试阅,我们尊重自知识产权,如有版权问题,敬请及时告知,本站会随时删除侵权文档。


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